2025年2月9日，CBA联赛竞赛委员会举行专门会议，二十支球队的负责人就联赛后续改进的路径形成了关键意见。会议主要针对改善运动员报酬体系、变动外籍选手规则以及加强新秀球员训练等议题进行磋商，当中“本土球员最高薪水标准降至四百万元”和“十八岁以下选手参赛许可”这两项革新措施受到了社会的高度重视。
顶薪下调至400万，优化薪资结构
依照会议决定，CBA准备从下个赛季开始，对国内球员的薪酬制度实施结构性变革。主要目标是“增加胜利与排名奖励的比重，相应减少固定最高工资标准”。具体做法有：针对新赛季之前签订合同的选手，国内顶尖球员的最高年薪将从目前的600万（税前）削减到400万（税前）。此举意在缓解团队薪酬负担球迷网，促使机构借助成就酬劳提升运动员比赛水平，并且为新秀选手保留更充裕的进步机遇。
需要留意的是，这次变动只关系到往后签约的选手，目前拥有高薪合同的球员薪水不会变动。不少行业专家指出，这个措施将促使中国男子篮球职业联赛朝着更加市场化和规范化的方向前进，防止俱乐部因为过高的固定工资而遇到经营难题。
青年球员政策放宽，加速人才成长
会议还批准了青年球员注册新规，除薪酬调整外。从2025-2026赛季开始，未满十八岁的球员可以报名参加CBA联赛，不过必须符合“曾代表中国出战U16、U17、U18或U19亚洲青年锦标赛、世界青年锦标赛”的要求。这项政策意在消除年龄限制，让拥有国际比赛经历的潜力新星能更早进入职业赛场，进而促进他们的快速成长。
CBA赛事管理机构强调，约束性条款能够防止能力不足的年轻选手过早涉足职业联赛，并且维护了选拔流程的公正性。这项革新被视为针对中国男队近年来在国际舞台表现不佳的应对措施，旨在通过加强青少年训练与全球标准同步，为国内选手库增添新动力。
改革仍需履行程序，后续进程引关注
二十支球队的负责人已经就相关变革形成了初步一致意见，不过要真正实施，还必须完成两个重要步骤，首先是在2025年CBA全明星节期间举行的董事会进行表决，其次是要得到体育管理机构的正式许可。
行业内部消息显示，关于报酬体系变革或许会遭遇部分高薪球员代理机构的反对，而针对新秀的激励机制则获得广泛认同。倘若这两项革新能够成功推行，将构成中国男子篮球职业联赛自2020年引入薪金上限机制之后最富变革性的制度革新。
中国男篮为备战2028年洛杉矶奥运会进入准备阶段，CBA联赛因此积极调整策略，这既是为了改进国家队球员选拔流程，也为职业联赛长远发展探索了新路径。
